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您的当前位置：智慧体育首页 > 看资讯 > 民生新闻 > 敦化市严把公务员日常管理“四道关”
近年来，敦化市以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，认真贯彻落实《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》和新修订的《公务员法》及配套法规，积极探索新思路、新方法，多措并举抓实公务员管理工作，有效提升公务员管理工作的规范化、科学化水平。
严把信息采集关，规范队伍管理。敦化市充分利用全国公务员管理信息系统平台，通过干部人事档案专项审核，对干部“三龄两历”、入口、身份类型及任现职情况等60余项信息进行全面维护，并建立系统维护长效机制，对公务员“进、管、出”等各个环节实现动态管理、实时监督、全程跟踪。严格落实新《公务员法》等法规政策规定的条件和程序，规范调转任审批、公务员登记等工作流程，强化管理职能。
严把人员入口关，优化队伍结构。敦化市以吉林省公务员考试为依托，以逐年递增的方式科学制定招录计划，细化报考范围条件。对新招录公务员进行全面考察，突出政治标准，从源头保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。同时，进一步拓宽入口渠道，有针对性地从“招才引智”人员、优秀事业编年轻干部、村干部中选任到乡镇机关担任领导职务，确保人员的有序补充，优化公务员队伍结构。近三年，敦化市先后为乡镇（街道）招录公务员56名，从“招才引智”人员中调任公务员6名，从优秀事业编干部中调任公务员23名。
严把奖优罚劣关，激发干事活力。敦化市稳步推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，制定并出台《敦化市公务员职务与职级并行制度实施方案》，科学合理使用和配备职级职数，注重在脱贫攻坚、疫情防控等一线考察识别公务员。截至目前，敦化市共晋升职务职级847人，并兑现相应职级津贴。同时，突出考核的“风向标”“指挥棒”作用，从严落实《公务员平时考核办法》，坚持平时考核与年终考核相结合，切实发挥年度考核激励作用，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，真正实现“吃苦者吃香、优秀者优先”，切实激发公务员干事创业热情和动力。2020年，该市共有347名公务员获嘉奖、78名公务员被记三等功。
严把教育培训关，提升综合素质。敦化市坚持把政治建设摆在首位，把忠诚作为第一品质贯穿到思想、工作、作风各方面，将公务员教育培训列入全市干部教育培训计划，通过初任培训、任职培训、网络培训等方式，力求学深学透、入脑入心，在常学常新中加强理论修养，在知行合一中担当作为，做到思想、能力、行动紧跟时代和改革发展的步伐。2020年，该市累计培训2000余人次，吉林省公务员网络培训学院网上自学实现全覆盖。
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