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您的当前位置：智慧体育首页 > 看资讯 > 民生新闻 > 安图县以“四聚焦四着力”为抓手 奋力开创人才工作新局面
近年来，安图县以集聚引导人才服务经济社会发展为引领，以服务高质量发展为主线，深化人才体制机制改革，精准有效做好人才工作，奋力开创人才工作新局面。
聚焦机制创新，着力健全党管人才机制。该县实行由县委领导、组织部门牵头统筹、有关职能部门配合推进的工作机制，将机关企事业单位工作人员、退役军人、返乡创业人才、优秀高校毕业生等各类人才62人招录为安图县青年人才学院学员重点培养。印发《安图县招才引智工程引进人员管理考核使用办法（试行）》，加快高素质人才队伍建设。建立以选派返乡创业人才为主的五类人才进村任职体系，2020年共选派25名返乡创业人才带着资金、带着项目进村任职，推动特色产业发展和基层组织建设。
聚焦整合资源，着力打造人才聚集高地。该县围绕县域优势资源，通过公务员招录、招才引智工程、事业单位公开招聘等多渠道引进各类人才，2020年共招录公务员18名，招聘机关事业单位管理人员、专业技术人员134名。建立含30个编制的“人才编制池”，由县委组织部统筹管理，用于引进基层急需紧缺人才。推进柔性引才，依托“院士专家基层行”活动、院士专家工作站、科技人才驿站、“候鸟型人才”工作站等载体，邀请院士专家到安图开展服务，形成长效合作机制。
聚焦能力提升，着力完善人才培育模式。该县贯彻落实《关于进一步推动安图县青年人才学院创新发展的实施方案》，优化理论课教学质量，创新实践课教学模式，创新开设朝鲜语培训班，扎实做好人才培养工作，目前在校学员共109名。扎实推动“基层人才学历提升计划”，推荐街镇社区等公共服务机构工作人员、现职村“两委”班子成员、其他农村实用人才等17人参加教育提升。结合东西部扶贫协作，2020年共接收宁波市奉化区43名专业技术人员到安图开展对口帮扶工作，有效提升卫生、教育、农业农村等领域人才队伍水平。
聚焦优化环境，着力激发人才干事动力。该县启动“会企联百村、共走振兴路”主题活动，推动县返乡创业人才协会与县驻村第一书记协会共同拉动安图农业产业发展。开展返乡创业人才协会会员企业发展情况专题调研，并就企业发展遇到的难题提出意见和建议。畅通高素质人才流动渠道，选派14名招才引智工程引进人才到贫困村作为驻村第一书记和驻村工作队队员助力脱贫攻坚，选派47名招才引智工程引进人才到党委政府主要部门交流锻炼。落实引进人才待遇保障，2020年共支付人才公寓取暖费用5万余元，发放租赁补贴21.5万元，发放招才引智引进人员人才津贴143.05万元，落实3名招才引智人员配偶员额编制。
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