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珲春强化干部管理监督
来源：延边新闻网   发布时间：2021-03-09   


近年来，珲春市坚决贯彻落实全面从严治党要求，在“严、实、真”上下功夫，构建齐抓共管的“大监督”干部工作格局。

建制度，“严”为根本。修订《中层干部选拔任用及监督管理办法》，明确选任条件，细化选任程序，不断提高选人用人质量。出台《关于进一步规范干部监督工作联席会议制度的实施意见》，打造干部管理监督“日常体检”新平台。出台《市委组织部部长、副部长与市管干部“双向约谈”暂行办法》，对职务变动或出现苗头性、倾向性问题的领导干部进行“拉家常”式教育引导。印发《关于执行乡科级领导干部外出（请假）报备制度的通知》，有效加强领导干部日常管理监督。

强管理，“实”贯始终。坚持问题导向，通力协作，开展各类专项整治活动，持续推进“不担当、不作为”、领导干部企业兼职、离退休干部社会团体兼职任职、中层干部选任监督等专项整治内容，从严从实做好干部管理监督工作。严格执行市属部门中层干部选拔任用报告预审制度，近年来累计对1316名拟调整人选进行预审，因不符合规定暂缓任用41人。加强出国（境）管理，运行《登记备案人员出国境管理系统》，累计变更系统348人次。

抓联合，“真”出实效。定期召开干部监督工作联席会议，对一些苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，责成相关单位及时开展谈心谈话。结合市委巡察，同步开展选人用人专项检查，已完成对29个单位（部门）2015年以来的选人用人工作情况开展专项检查，确保问题整改到位。

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