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龙井市为股级干部“建梯搭台”
来源：延边新闻网   发布时间：2020-11-17   


近年来，龙井市坚持把干部队伍梯队建设摆在重要位置，以股级干部为抓手，通过多维储备、阶梯锻炼、动态流转等手段，为股级干部“建梯搭台”。

造好“蓄水池”，储备中坚力量。龙井市着力构建多维度股级干部储备系统，为推进高素质专业化干部队伍建设打牢坚实根基。根据干部考察、领导推荐、组织谈话等，储备执行能力强、综合素质高的“优势型”股级干部；关注岗位空缺、干部担当作为等情况，储备踏实肯干、埋头苦干的“黄牛型”股级干部；聚焦行业属性，储备业务技能较强、有一定管理能力的“专业型”股级干部。

搭好“成长梯”，精心培育锻炼。龙井市常态化开展理想信念教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想等内容作为培训重点。大力开展年轻干部实践锻炼和岗位历练，选派干部到招商引资的最前沿进行锻炼、开展服务；择优选派股级干部到非公企业和社会组织，积极帮助企业加强党组织建设，解决各类难题。

建好“动态链”，督促担当作为。龙井市关注股级干部平时工作表现，让奋发有为者得到褒奖鼓励。注重日常考核和年末测评结果反馈，对一些不担当、不作为的，早发现、早提醒、早纠正。完善交流选任机制，加大重要岗位交流力度，规定在同一重要岗位连续任职满5年以上的，原则上进行交流；任职满10年的，必须交流。

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